بر اساس داده‌های جدید اداره آمار استرالیا (ABS)، تعداد استرالیایی‌هایی که شغل خود را تغییر می‌دهند به سطح قبل از همه‌گیری کاهش یافته است.
تعداد افرادی که کارفرمای خود را تغییر می دهند در 12 ماه منتهی به فوریه به 8 درصد کاهش یافته است و برخی کارشناسان معتقدند "ترک بی سر و صدا" می تواند در گذشته باشد.
بیورن جارویس، رئیس آمار کار ABS، گفت: «این نسبت از 9.6 درصد در فوریه 2023 1.5 درصد کاهش داشت و به چیزی که معمولاً در طول پنج سال منتهی به همه‌گیری کووید-19 شاهد بودیم، بازگشت.
در حالی که دوره پس از همه گیری شاهد افزایش در تعداد افرادی بود که شغل خود را تغییر می دادند، شرایط اقتصادی اخیر این میزان را به میانگین قبل از همه گیری کاهش داده است.
نرخ تحرک شغلی، که تعداد افراد تغییر شغل را اندازه می‌گیرد، تقریباً در هر صنعت کمتر بود.
این امر در بخش های هنر و تفریح، حمل و نقل، پست و انبارداری بارزتر بود.
در رسانه های اطلاعاتی و مخابرات، 1.8 درصد افراد بیشتری شغل خود را تغییر دادند.
برخی از کارشناسان می گویند که نرخ تحرک شغلی پایین می تواند نشانه ای از شرایط اقتصادی فعلی باشد.
کایلی گرین، مدیر عامل شرکت منابع انسانی Reward Gateway، گفت: کاهش شدید تحرک شغلی برای اولین بار در سه سال اخیر نشانه روشنی است که تعادل قدرت در بازار کار استرالیا در حال تغییر است.
برخلاف روندهای «ترک بی سر و صدا» و «کار با صدای بلند» که در طول همه‌گیری شیوع پیدا کرد، فشارهای خارجی از جمله افزایش هزینه‌های زندگی و تعدیل‌های گسترده منجر به افزایش 4 درصدی شغل در تمام گروه‌های سنی شده است.»
ترک بی سر و صدا به کارمندی اطلاق می شود که حداقل وظایف مورد نیاز در یک شغل را انجام می دهد، اغلب با سطحی از درگیری.
کار با صدای بلند به کسانی اطلاق می شود که زمان بیشتری را صرف صحبت در مورد کار می کنند تا اینکه واقعاً آن را انجام دهند.
علاوه بر نرخ کمتر تحرک شغلی، آخرین داده های ABS نشان داد که بیش از 1.9 میلیون کارگر بالقوه وجود دارد، به این معنی که افرادی که کار نمی کردند اما می خواستند کار کنند.
این رقم از 1.8 میلیون در فوریه 2023 بیشتر بود.
در ماه فوریه، 82 درصد از افراد بیکار گزارش دادند که در یافتن کار مشکل دارند.
منبع:
9News